منصہ قویٰ نے غیرملکی ملازمین کی استعفیٰ کے بعد مہلت کی وضاحت کردی

منصہ قویٰ نے غیرملکی ملازم کے استعفیٰ کے بعد دی جانے والی مہلت، نئی ملازمت پر منتقلی اور مقررہ مدت ختم ہونے کی صورت میں کیے جانے والے اقدامات کی وضاحت کی ہے۔

استعفیٰ کے بعد مہلت کی مدت

منصہ قویٰ کے مطابق، غیرملکی ملازم کو معاہدہ ختم ہونے اور اس کی حیثیت "منتهی" ہونے کے بعد 60 دن کی مہلت دی جاتی ہے۔ اس مدت میں ملازم اپنی خدمات کسی اور ادارے کو منتقل کر سکتا ہے، حتمی خروج لے سکتا ہے یا دوبارہ اسی آجر کے ساتھ معاہدہ کر سکتا ہے۔

مزید بتایا گیا ہے کہ مہلت ختم ہونے کے بعد ملازم کو غیرحاضر تصور کیا جاتا ہے، تاہم اگر اس کی مملکت میں قیام کی مدت 12 ماہ سے زائد ہو تو اس کے لیے خدمات کی منتقلی کی سہولت برقرار رہتی ہے۔

ایکس پر اصل پوسٹ دیکھیں

ادارے سے غیرملکی ملازم کا اخراج

منصہ قویٰ نے ان اہم صورتوں کی نشاندہی کی ہے جن میں غیرملکی ملازم کو ادارے سے نکالا جا سکتا ہے، اور یہ سہولت آجر کو آن لائن دستیاب ہے۔

وضاحت کی گئی ہے کہ ملازم کی خدمات کی منتقلی، حتمی خروج اور مملکت سے روانگی، معاہدہ نہ ہونے کی صورت میں غیرحاضری کی رپورٹ یا معاہدہ ختم ہونے کی صورت میں ملازم کا نام ادارے سے حذف کیا جا سکتا ہے۔

یکطرفہ طور پر معاہدہ ختم کرنا

منصہ قویٰ کے مطابق اگر ملازم کا ادارے کے ساتھ معاہدہ موجود ہو تو دونوں میں سے کوئی بھی فریق اسے یکطرفہ طور پر ختم کر سکتا ہے۔

اگر ملازم اور ادارے کے درمیان معاہدہ موجود نہ ہو تو ملازم کا نام درج ذیل صورتوں میں ادارے سے حذف کیا جا سکتا ہے:

1- 60 دن بعد غیرحاضر ہونے والا ملازم

2- وہ ملازم جس نے حتمی خروج لے کر مملکت چھوڑ دی ہو

3- وہ ملازم جو کسی اور ادارے میں منتقل ہو جائے

4- معاہدہ ختم ہونے پر، اور اگر مہلت یا نوٹس پیریڈ میں خدمات کی منتقلی، حتمی خروج یا دوبارہ معاہدہ نہ کیا جائے تو ملازم کو غیرحاضر تصور کیا جائے گا۔