سالانہ چھٹی کی مدت اور اس کے التوا کے ضوابط—وزارت کی وضاحت

وزارت افرادی قوت و سماجی بہبود نے کارکن کی سالانہ چھٹی کے ضوابط واضح کرتے ہوئے کہا ہے کہ نظامِ محنت کے تحت ہر کارکن کو سالانہ چھٹی کا حق حاصل ہے اور اس میں تاخیر صرف مخصوص ضوابط کے تحت ہی کی جا سکتی ہے۔

سالانہ چھٹی کب موخر کی جا سکتی ہے؟

وزارت کے مطابق اصولی طور پر کارکن کو اس کے استحقاق کے سال میں ہی چھٹی دی جانی چاہیے، تاہم مخصوص ضوابط کے تحت اس میں تاخیر کی جا سکتی ہے۔

التوا کے ضوابط کے بارے میں وضاحت کی گئی ہے کہ کارکن، آجر کی منظوری سے اپنی چھٹی یا اس کے کچھ دن آئندہ سال کے لیے موخر کر سکتا ہے۔ اگر کام کی ضرورت ہو تو آجر بھی چھٹی کو استحقاق کے سال کے اختتام کے بعد زیادہ سے زیادہ 90 دن تک موخر کر سکتا ہے۔

مزید بتایا گیا ہے کہ اگر التوا 90 دن سے زیادہ ہو تو اس کے لیے کارکن کی تحریری منظوری ضروری ہے، اور کسی بھی صورت میں چھٹی کا التوا استحقاق کے سال کے بعد اگلے سال کے اختتام سے آگے نہیں بڑھایا جا سکتا۔

کارکن کی سالانہ چھٹی کی مدت

وزارت نے واضح کیا ہے کہ کارکن کو کم از کم 21 دن سالانہ چھٹی ملے گی، جبکہ ایک ہی آجر کے ساتھ مسلسل پانچ سال مکمل کرنے پر یہ مدت بڑھ کر 30 دن ہو جائے گی۔

تغریر X پر دیکھیں