غیر قانونی طور پر ملازمت کا معاہدہ ختم کرنے پر کیا کرنا چاہیے؟

وزارت افرادی قوت و سماجی بہبود کے صارفین کی دیکھ بھال کے سرکاری اکاؤنٹ نے وضاحت کی ہے کہ اگر ملازمت کا معاہدہ غیر قانونی طریقے سے ختم کیا جائے تو اس صورت میں کیا طریقہ کار اختیار کیا جاتا ہے۔

وزارت نے ایکس پلیٹ فارم پر اپنے صفحے کے ذریعے بتایا کہ اگر ملازمت کا معاہدہ غیر قانونی طور پر ختم کیا جائے تو متاثرہ ملازم دوستانہ تصفیے کی سروس کے ذریعے مزدور تنازعات کے حل کے لیے درج ذیل لنک پر دعویٰ دائر کر سکتا ہے: https://hrsd.gov.sa/ministry-services/services/269970 

ایکس پر ٹویٹ دیکھیں

ملازمین کی توطین پروگرام میں رجسٹریشن 

وزارت افرادی قوت و سماجی بہبود نے "توطین" پروگرام میں ملازمین کی رجسٹریشن کا طریقہ کار بھی واضح کیا ہے۔ وزارت کے مطابق، ملازم کو ادارے میں سوشل انشورنس میں رجسٹریشن کی تاریخ سے پہلے 60 دن کے اندر توطین پروگرام میں رجسٹر کرنا ضروری ہے۔

وزارت نے اپنے صارفین کی دیکھ بھال کے سرکاری اکاؤنٹ کے ذریعے بتایا کہ ملازمین کو پروگرام میں شامل کرنے کی ذمہ داری آجر (ادارہ) پر عائد ہوتی ہے، اور یہ کہ توطین پروگرام میں شمولیت ان اداروں کے لیے اختیاری ہے جو منظور شدہ شرائط پر پورا اترتے ہیں۔

وزارت نے اس بات پر زور دیا کہ ملازمین کو پروگرام میں پچھلی تاریخ سے رجسٹر کرنا یا شمولیت اختیار کرنا ممکن نہیں، اس لیے رجسٹریشن کے تمام مراحل مقررہ مدت یعنی سوشل انشورنس میں رجسٹریشن کی تاریخ سے پہلے 60 دن کے اندر مکمل کرنا ضروری ہے۔

وزارت نے اداروں کے مالکان پر زور دیا ہے کہ وہ پروگرام کے ضوابط کی پابندی کریں اور منظور شدہ شرائط و طریقہ کار کے مطابق اس کے فوائد سے استفادہ کریں۔